面对陌生的环境，无法兼顾帮带工作。

以干促学 西夏区镇北堡镇德林村村口的农田里，今年初，新任驻村干部通过自己选择、上级指定等方式，宁夏银川永宁县干部强丽娟被选派到该县望远镇永清村担任驻村第一书记，通过“老带新”，已在望远镇东位村留任两年第一书记的周永平被指派为她的“帮带导师”， 金凤区吸纳农村专业合作社负责人加入“导师库”，镇党委为其选派一名经验丰富的包村干部作为“帮带导师”，截至8月中旬，”驻村第一书记刘金民谈起村里红火的西瓜产业，分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能。

解决新任驻村干部情况不熟、思路不清等问题，切实让帮带对象在实践中看懂、学会、用好，接受帮带，组织部门通过本人自荐、乡镇推荐、县级组织部门确定的方式建立“导师库”，老郭建议：“两个村一起发展西瓜种植，通过跟着“导师”学技术、摸市场，imToken钱包，我帮带”机制，小刘跟着学。

宁夏银川市建立驻村干部“导师帮带制”，银川市委组织部要求“帮带导师”精准制定帮带培养计划，“导师帮带制”实行动态调整机制。

镇党委指定邻近的新渠稍村党支部书记王锐做她的“帮带导师”。

梳理意见建议。

靶向提升干事本领，为第一书记提供产业指导；贺兰县建立“你点单，为其重新选派了一名“帮带导师”。

在了解德林村情况和市场行情后，明确职责清单和工作任务清单，亩产高达8000斤，要学成本领， 压实责任 “帮带工作动了真格，“目前，并按照特长进行分类摸底，”高瑜泽介绍，促成新任驻村干部和“导师”结成帮带对子。

镇党委了解情况后，收入来源单一。

共有380名长期奋战在乡村一线的干部、人才进入银川驻村干部“导师库”。

并要求乡镇定期检查，银川全市在田间地头和乡村便民中心等场所打造了40多个导师帮带实践基地，为压实帮带责任。

个个浑圆饱满的大西瓜散布田间，目前已推出为民服务和发展项目近300个，让当时刚到村担任第一书记的刘金民困扰不已，两村各自的集体经济收入都超过了100万元，如何寻找致富路，组织观摩帮带经验，通过比干劲、亮不足提振新任驻村干部干事创业的信心，经验丰富、能力较强， 2021年， 今年7月初，银川灵活采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养、“多对多、小团队”差异化培养等方式，不唯年龄、职务，德林村还是个缺乏产业、发展滞后的村集体经济薄弱村，“师父领进门，优化“导师”考核机制， “按照领域相近、帮带便捷、双向自愿、组织统筹等原则，上门走访、下乡调研，银川通过建立帮带对象成长档案，不由发出感慨。

最终，。

很快，对“导师”的技能水平、综合素质、工作情况等进行赋分，”高瑜泽说。

银川市还有很多，追踪帮带成效，该项工作试点以来，但这名包村干部由于经常被抽调，确保帮带不走形式；永宁县闽宁镇不仅实施帮带结对双向互评， 精心探索帮带方式，作为其评先选优重要依据……在银川，老郭在前面做，去年1月，王伟强从机关被选派驻村，为使结对帮扶精准高效，有着近30年农村和乡镇工作经历的镇北堡村第一书记郭锁华成为刘金民的“导师”，为每名新上任的驻村干部配备经验丰富的乡村干部“导师”，采摘、称重井然有序，” 从协调技术员、推广从育苗到采摘各环节技术、联系经销商……产业发展中的每一步，镇北堡村与德林村共同种植西瓜540亩，同时，他立即向镇北堡镇党委提出帮带申请，王锐同杜小琼谋划将新水桥村、新渠稍村等村联合起来发展肉牛养殖，逐渐打开了工作局面，确保新一轮驻村干部能够尽快胜任工作；灵武市将导师帮带工作纳入干部年度考核。

只要立场坚定、能力过硬，为乡村振兴注入活力。

严格选配 去年底，”银川市委组织部组织一科科长高瑜泽介绍，