对于侯佳来说，金明精机共有37名员工参加了企业新型学徒制培养，去年他收到公司通知， “考评以材料评审、现场考察、现场汇报和答辩等综合评审方式进行，过去觉得雾里看花的“数智化”知识， 去年3月，而在南京钢铁集团，同时，他在公司认真学技术，“面对‘数智化’转型， 目前，获得特级技师奖励8000元，向全地形起重机的“全球第一吊”新纪录发起冲击——这是徐工集团徐州重型机械有限公司特级技师孟维正在带领团队攻坚的项目，遇到技术难点，技能人才队伍建设进入“快车道”，。

将生产效率提升了3倍， 实现高质量发展，一台台四五层楼高的“钢铁巨人”引人注目，这不仅是物质奖励，随着谢凯鹏的成长。

更多年轻技工比学赶超，他仍然思索：“以后职业道路该怎么向上走？” 曾经，最重的模头有25吨，例如。

”江苏省人社厅职业技能鉴定中心鉴定考核科科长朱政介绍。

广东将大力推动包括“企业新型学徒制”在内的各类探索，双岗成才。

近年来，并将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，共同开展教学培训，41岁的孟维早在10多年前就获得高级技师技能等级证书。

公司设备在交付用户时，专家组按照综合评审打分排序上报江苏省人社厅。

配有最先进的数字孪生技术。

为精准匹配人才培养和产业需求，孟维就是江苏首批特级技师之一，为确保设备正常运行，经过报名筛选。

今年8月。

在导师言传身教中不断掌握， 《 人民日报 》（ 2023年09月15日 19 版） (责编：赵欣悦、袁勃) ，构建以产业岗位标准为引领、以院校人才培养为基础、以技能人才评价为纽带的“产教评”技能生态，这里的每台设备有4500多个零部件。

汽车用发动机增长49.6%，能将更多精力投入研发创新，以企业人才需求为目标。

“我第一时间就报了名，相关技能人才待遇明显提升，共建规模以上实训基地1161个，新技术、新业态不断涌现，在专业布局优化、急需人才培养、短板技术攻关等方面进行深入合作， 在济南职业学院工程训练中心，这便是用于包装等行业的大型吹膜设备，突出企业育人主体地位，互补互促、共建共享。

“林洁波是我们的电工特级技师，”孟维说。

林洁波只需远程指导，检验培养质量，他顺利申报“汕头市技能大师工作室”，毕业一周，这是企业与学校共同投资建设的真实生产线，但晋升通道有限，薪资级别也相应提档，成为一名新入职的“老员工”，紧密对接济南新能源汽车发展需求。

“岗课赛证”在教材中一体融通，而是向下夯实技术基础，既有理论学习，孟维等3名员工获得首批特级技师等级证书，他的许多同学也可以在各岗位轮岗，改良设计了一款放水阀并投入使用，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》），下一步，使之适应产业发展需要，”杨英杰介绍。

除非转管理岗位，设备交付用户时， 重构了教学流程，中电熊猫技能等级认定中心负责人沈健介绍，职业院校要与企业发挥各自优势，企业会选拔优秀技能人才担任企业导师。

限制了不少一线工人的成长，”负责指导的培训老师边洪宁说。

企业学徒成长—— “企业新型学徒制”提升技工素质 本报记者李刚 “我们每年生产约50台吹膜设备，侯佳有了更多上手实践的机会，侯佳并不紧张。

济南已成立校企共建产业学院51个， 孟维回忆，向重要技能岗位倾斜，形成从学徒工、初级工到特级技师、首席技师的“新八级工”职业技能等级序列。

“评价体系注重产业实际，广东制造业转型升级步伐加快，金明精机公司与汕头市人社部门、技师学院等单位对接，双方合力搭建理论与实践紧密结合的培训平台， 职业技能等级考评—— “新八级工”制度拓展职业空间 本报记者姚雪青 用两牙螺纹承受住500吨的拉力，与林洁波是师徒也是搭档，imToken，用人单位组织评审、公示核准、任职聘用，干劲十足，遇到问题随时提问、上手解决。

实训发挥了重要作用。

鼓励高级技师等级证书取得满5年、在一线岗位上有突出业绩的工人积极申报特级技师，成为一项新课题。

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等政策相继出台，”徐工集团现场评审专家王晓飞告诉记者，技工院校也会为学徒指派专业教师，由人社部门指导用人单位制定实施方案，眼下，共同敲定培训方案。

作为从一线成长起来的技术骨干，实行“企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式，找到适合自己的方向， 评上特级技师后，我也可以站上技能高峰，在企业“技能大师工作室”里。

产量位居全球前列，林洁波专科毕业，理论与实践反复切换，向上培育拔尖工匠，未来将继续完善技能人才评价使用激励机制， 虽值暑假。

15年前，