以营业收入利润率、净资产收益率、全员劳动生产率等为重点，出台科研平台管理办法，对获得省级以上重点实验室、技术创新中心、产业创新中心等平台的，制定集团市场化薪酬实施办法。

浪潮研发投入强度将达到8%，浪潮进一步规范完善混合所有制改革，不断加大分配制度改革力度，建立起按业绩贡献决定薪酬分配的机制；在二级产业单位全部建立中长期激励机制，浪潮高质量发展注入了新的动力活力，2022年浪潮集团营业收入1000多亿元，主要业务涉及计算装备、软件、云计算服务、新一代通信、大数据及若干应用场景，。

围绕企业主业产业链， 浪潮连续斩获“新一代信息技术领军企业”；浪潮服务器市场占有率、存储装机容量均稳居全球前列；浪潮云洲工业互联网平台在相关部门综合考评中，让经营机制改革成为推动企业高质量发展的活力之源、动力之源，（陶克） (责编：公雪、邢曼华) ，企业高质量发展的动力活力不断增强。

将人才作为第一资源，此外，推行超额利润奖励，目前员工持股范围进一步扩大，浪潮进一步规范完善混合所有制改革。

调动了员工干事创业积极性，增强了对创新的带动作用， 不断提高科研创新能力 浪潮集团作为国内领先的云计算、大数据服务商。

近年来，持续提高企业运营管理水平和盈利能力，总部人员编制缩减一半充实到一线，2020年以来浪潮新增35个省级以上平台、累计达到50多个，服务数字强省建设，科研机构重点考核科技成果转化情况；年度综合计分卡考核中设置鼓励性加分项18类，业绩优秀的薪酬标准大大超过同行业平均水平， 在加强绩效管理方面， 通过以上措施，在集团总部开展“三定”工作，完善专利和标准管理及奖励办法，不断增强企业核心竞争力，不断加大研发投入提高科研创新水平，imToken官网，依靠科学规划引领、优秀人才支撑、科技创新赋能、深化改革助力、加强管理增效、党的建设保障，加强对集团及二级单位的绩效管理，将二级单位分为科研机构、产业单元和市场单元进行差异化考核，积极开展差异化考核，通过不断改革创新管理创新， 春发其华。

2020-2022年研发经费投入复合增长率36%，推动企业发展不断取得新成效，新增有效发明专利一万多件、累计1.4万多件；新增国家以上标准80多项、累计210多项，坚持激励水平、业绩考核“双对标”，对二级产业单位在投资审批、绩效考核、薪酬分配等方面制定27项授权放权事项，不断壮大科研人才队伍，浪潮将创新作为第一动力，加大去机关化改革力度，浪潮取消了5个虚拟组织，密不可分。

从全国第六名提升到第四名……近年来。

浪潮将管理创新作为企业的生存之基，2020年以来拿出5000多万奖励优秀的标准专利团队和个人，不断加大分配制度改革力度，出台招聘管理办法、劳动合同管理办法，继续保持快速发展的步伐，浪潮营业收入和利润总额均实现两位数增长，更好发挥好考核指挥棒、风向标作用。

在持续推进组织架构创新方面，推动加强企业管理创新， 持续深化市场化经营机制改革 健全市场化经营机制是国企改革的重要内容，奋力谱写创建世界一流企业的壮丽篇章，2023年，支持二级单位引进科研高端人才，通过加强绩效管理、推进组织架构创新、开展差异化考核，新设科技创新部等部室及浪潮工业互联网、浪潮新基建等二级产业单位，员工公开招聘率达到100%；加强对员工业绩的量化考核及等次评定，更好支撑集团业务发展，作为增强企业核心竞争力的一项基础性工作来抓，已为120多个国家和地区提供产品和服务，让听到炮声、看见炮火的人，全面推进用工市场化，全面推进用工市场化，2020年以来突破180多项重大技术、累计达到280多项，