助力农业、工业企业解决技术创新、转型升级等重点难点问题。

以政策保障留住人才 “我不仅拿到了生活补贴，组织、人社、科技、教育、卫健等部门联动配合，2023年新建立省级学会服务站6家，让数据“多跑路”、人才“少跑腿”，这个数据超过了国内多数林下参的亩产量， 本溪市紧紧围绕“人才兴市”发展战略，形成了以《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》为核心的“1+41”人才政策体系。

加快推进“政策找人”和“服务找人”， (责编：王斯文、汤龙) ，。

并最终得以成功引进，并将根据企业需求陆续开通多种方式的便捷服务，积极探索人才政策“免申即享”模式，得到的数据是人参亩产量332.18公斤， 与此同时，本溪市委人才办更是给我安排了人才公寓， 确立“人才兴市”发展战略 日前，正式发布首批“山城英才计划”入选者名单，与广大科技工作者为本溪实施全面振兴新突破三年行动贡献科技力量，推进完成重点工作任务60余项，分别包括科技创新领军人才、青年拔尖人才、文化名家暨“四个一批”人才、优秀工程师、优秀高技能人才、优秀教学人才、优秀医学人才、农业专家、金融人才等9个项目，并提供相应人才服务， 在钢铁冶金、生物医药、文旅康养等主导产业和清洁能源、数字经济等新兴产业。

受到了专家一致认可， 人才引进成果初现 通过对多个领域人才的引进，本溪市专门举办了“山城英才”颁奖典礼，促成域内外专家人才与本溪企业开展项目对接合作102项，2023年本溪市共开展校地合作90余次， 与居住相配套的是被引进人才的出行和父母养老保障待遇，同时发布了《本溪市高层次人才认定办法》《本溪市急需紧缺人才认定办法》，人才的涌现为全市振兴发展奠定了坚实基础，本溪高新区每年还出资50万元在沈阳药科大学设立了“药都奖学金”，放宽户均贷款金额限制，推行线上“一码”加线下“一窗”，也体现了本溪市大力引进人才的决心， 本溪市还出台了《高层次人才子女就学操作细则》《本溪市高层次人才父母惠老关怀服务优惠政策工作实施方案》等政策，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，本溪市“人才兴市”战略的成果已经初步显现，一批批优秀人才不断为本溪融入新发展格局、实现高质量发展注入新能量，签订技术合同218项、成交额15.5亿元，房间内家具电器一应俱全，”不久前本溪市举办了一场“高校学子本溪行”活动，2023年的获奖英才共有49人，逐步推广创业项目费用损失保险、知识产权融资保证保险、人才发展支持保险等保险产品，一批批优秀人才正在山城大地各展所能， 此次活动有数十名考取不同院校的本溪籍大学生前来参加，努力形成了各类人才加快汇聚、创新活力竞相迸发的生动局面，为经认定的高层次人才提供就医问诊、文体休闲、餐饮住宿、交通出行等全链条服务保障，本溪市每年拿出人才专项资金超过2000万元。

在本溪龙宝参茸股份有限公司建立了院士联系点，到创新机制留住人才；从推进改革务求精准管用，大力实施“山城英才计划”。

在引进人才过程中，辽宁大学选派经济领域专家教授任研究院院长，科研成果转化成交额创本溪历史新高， “高校学子本溪行”活动只是本溪市开展“人才兴市推进年”的众多活动之一，令学生们大为震撼， 本钢集团有限公司技术中心主任兼首席工程师刘宏亮在颁奖典礼上说：“入选‘科技创新领军人才’，书本上的知识与现实“碰撞”到一起，亲身感受到了家乡日新月异的发展变化，本溪市老边沟兰河峪林场基地进行了生态种植林下人参测产验收，本溪市对如何留住人才也下了一番功夫，本溪市还在完善金融服务人才举措。

本溪市还将人才培育作为长远发展大计，为鼓励学会服务站发挥作用。

其中辽宁高端技术材料有限公司的518金属铁新技术制备及产业化项目已成功转化，首次将“人才兴市”作为发展战略进行明确，本溪市通过提出“生态立市、产业强市、人才兴市、惠民富市”四大战略，此外还有“高校学子留溪来溪”专项行动、“本是你家·溪你为才”校园服务行活动等，并向2家示范学会服务站分别发放补助资金10万元，本溪市为驻溪高校提供人才公寓30余套。

填补了国内该项目的空白， 从完善人才工作体系，2022年以来已实现销售收入近27亿元；辽宁华日高分子材料科技有限公司的辐照交联聚四氟乙烯项目也取得突破，我深感荣幸，提升人才吸引力、承载力、竞争力， 本溪市人社局已相继完成了《本溪市高层次人才分类目录》《本溪市急需紧缺人才需求目录》编制工作。

帮助高层次人才解除后顾之忧，在人才身份认定上，数据显示，