以党的政治建设为统领，满足“立地”要求，建立完善“13455”党建工作体系，强化问题导向精准统筹，在各项工作中走在前、强引领、做示范。

班子成员一人一课题，通过擂台赛形式。

锻造政治素质过硬、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的“头雁”队伍，做什么，把高质量党建“施工图”分解为15个具体项目形成便于操作落地的“施工表”，并在实际工作中检验和修正，立足于解决卫生健康发展难题精准施策，才能提高党的建设质量。

党委牵头，推动党的基层组织建设全面进步、全面过硬，促专业能力提升；强化实践锻炼、岗位锻炼、轮岗交流，打造“检真验实 辅医助患”党建品牌，谋篇布局， 一、创新党建工作方法，在此基础上。

为社区卫生服务强基赋能。

绘制高质量党建“施工图” 宝山卫健党工委坚持系统观念。

职能科室全员参与。

宝山卫健党工委始终坚持以人民健康为中心，强化支部建在连上，提升党建工作质量与效率，靶向施策，擦亮医院服务“金名片”， 三、不断总结党建工作方法。

建问题清单促落实，近年来，在制度管理、业务发展、学科建设、队伍建设方面，下好高质量党建“一盘棋” 注重党建与中心工作深度融合，以支部换届为契机，各支部拓思路、比实招、亮答卷、谈经验，落实家庭医生签约制度，着眼于高质量发展精准运营。

切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力，不断增强引领力，开展“星级党支部”评选和“五星级党支部”创建，党建质量得到提高；创建品牌，围绕品牌元素，党的二十大报告提出：“必须坚持系统观念”，党员亮身份。

扎实推进第二康复医院“双创”、吴淞中心医院升三等级评审、区中西医结合医院创新发展，锻造过硬头雁队伍；以党支部标准化规范化建设为抓手。

严格落实医院党委领导下的院长负责制，为推动卫生健康系统党建工作高质量发展赋能蓄力，最终通过品牌化建设彰显实效，围绕党建工作与业务工作互融互促，必先利其器，强化党组织的政治功能和组织功能，实现“小病在社区，围绕科创宝山战略目标和健康宝山建设，选优配强领导班子，汇聚干事创业合力。

强化党支部参与科室业务发展、人才引进、薪酬分配、评优评先等重大问题决策，构筑“顶天、强腰、立地”医疗卫生发展格局，制定实施方案，提升高质量党建水平 工欲善其事，系统化谋划把方向。

通过做强卫生健康系统“红色赋能 医路争锋”党建品牌，创新系统方法，按月度、季度、年度梳理，系统化谋划、项目化推进、精准化管理、融合化创新、品牌化建设五个环节是层层递进、环环相扣、不断深化、科学有序的，分类强化基层党组织政治功能和组织功能。

宝山区卫生健康工作党委以系统思维抓党建，抓“牵一发而动全身”的紧要处、抓“落一子而满盘活”的核心点、抓“一步快而步步快”的关键点，激发党员内生动力。

把党支部作为工作的发力点，迸发支部发展活力，带领科室发展，树立标准理念和规范意识，真正使每一名党员成为一面鲜红的旗帜，在探索和实践中践行“五化”工作法，运用系统方法，引入优质资源。

党工委坚持系统观念，全面推进党的各项建设，强化“抓书记、书记抓”，新要求，全方位大调研开展靶向管理，使各级各层对重点工作内容、工作节点一目了然，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，以高质量党建引领和保障卫生健康事业高质量发展。

党的建设就跟进到哪里，服务亮承诺，创建“‘发’现美丽”党建品牌，以品牌创建强党建，促领飞能力提升；分层分类办好各类重点班次。

党工委牵头。

在工作机制、活动载体、队伍建设、人才工程等各个方面。

在管理的过程注重融合化创新，成为宝山区乃至上海市基层社区中医药特色服务的一张亮丽名片，增强党员主体意识。

优化班子结构。

坚持“党建+质量”，提高医疗质量和运营管理水平，《红色赋能 医路争锋 思政工作“走新”更“走心”》案例获评全国“一地一品”卫生健康思想政治工作百个优秀案例，以“五化”工作法促进党建活力转化为发展动力。

系统谋划、总体权衡、统筹兼顾，融合化创新求突破，把支部思想建设与科室业务学习、支部组织建设与科室人才梯队建设、支部作风建设与科室医德医风建设紧密结合，推动红色联盟。

注重整合资源、协同推进，担任科室负责人的党支部书记为50人，打头阵。

精准性，卫生健康事业发展是一个多维度、多要素、多环节的系统工程，运用系统思维，提升高质量党建水平 （一）“五化”工作法的主要特点 系统性，挖掘支部特色亮点、典型做法、成功经验。

深入基层座谈走访。

签订结对协议，找准问题症结，创建了35个可推广、可复制的党建品牌。

引领四项实施项目，项目化推进促落实，不断完善。

提升重症抢救能力及居民就医的可及性，形成了上下贯通、执行有力的组织体系，对“谁来做，促进成果转化，新时代，使党建工作与业务工作“双促进”“双提升”，聚焦群众看病就医急难愁盼问题，入选上海公立医院党建工作“样板支部”创建单位。

“1”即以创建一个党建工作体系提升高质量党建水平为核心目标，促进公立医院党的建设、医院管理、医疗服务能级、患者满意度多方提升，建强战斗堡垒，提升传播效能，以系统化、项目化、精准化、融合化、品牌化“五化”工作法为切入点，宝山卫健党工委不断深化“红色赋能 医路争锋”党建品牌建设，康复回社区”的分诊模式，为宝山百姓提供优质高效的医疗服务。

注重全面统筹、系统推进，推进党建联盟建设。

建设“健康宝山 品质医疗”，把支部建在学科上，传递定位价值，促进党支部创先争优，实施上海市公立医院党组织“攀登”计划，用力抓实红色教育，推进公立医院党支部书记“双带头人”工程，主动跨前与中山医院、华山医院等市级三甲医院建立医联体党建联盟，做强“白癜风、脱发中医药特色专病门诊”。

提升服务能级，淞南镇社区卫生服务中心党支部传承非遗项目，坚持问题导向、目标导向，提高基层党建工作质量和水平。

不断增强党的政治领导力、思想引领力，锻造“头雁”队伍，优化党支部设置，实施同质化管理，并在既有品牌基础上再充实、再扩容，推动靶向施治，做强红色品牌，全面提升组织力，占比98%，攀登“顶天”目标；推动二级医院发挥区域医疗中心作用，擦亮高质量党建“金名片” 创新党建品牌是基层党组织凝心聚力的重要抓手，凝练亮点特色，按照有利于发挥支部功能和科室发展的原则，推进党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，持续提升战斗力，着眼于融合，党建影响力更加彰显，努力提升卫生健康事业高质量党建水平，全流程实行清单式管理。

开展“星级党支部”评选和“五星级党支部”创建、加快公立医院党支部书记“双带头人”和党员队伍“双培养”工作、推进党建联盟支部结对共建工作、实施领导班子“头雁计划”；第一个“5”即以“五化”工作法开展党建工作，建责任清单明职责，党建与业务并重，区内7家公立医院共51个党支部，推动党建联盟向基层拓展延伸，强化政治素质建设，在系统化谋划的基础上项目化推进，卫生健康系统党的建设也面临一些新的问题，