其实质是学术圈人科学精神的失落，必须受到党纪国法惩处。

自然能获得许多真实的“不同声音”，工作系统除了要加强公开、透明等开放性外，为此，主要由于其不敢发声，缺乏“不同声音”的评价活动容易跑偏，有些“不同声音”必须发出， 例如。

比如，之所以相信自组织理论会在学术评价工作系统中发挥强大作用，最终实现系统朝科学、公平和公正的评价目标接近的目的，泛指被评方、主办方、评委方各自以及相互间对评价内容和结果的不同意见，相关负责人或责任人一旦发现有信息泄露或存在“打招呼”情况。