带领青年员工及时改进工作思路、改善工作行为，部分青年员工因经验不足，。

所以我也要快速成长，激发了全体青年党员的使命感和责任感，宁津县局（营销部）从提升青年员工的荣誉感、归属感、责任感入手， 图为通过“基层服务站站长+老员工+青年员工”的方式开展课题攻关，宁津县局（营销部）积极探索“查、改、促”青年员工成长路径。

在改进措施上也是“隔靴搔痒”；一些老员工在精益管理知识理解和运用方面有一定难度，而在实际工作推进中，也能感受到领导和老员工对我们的关怀和期待。

不辜负青春使命。

精益创新管理工作水平的提升迫在眉睫，以抛砖引玉的方式引导老员工开拓思路、发散思维， 让客户点赞的“抢单”式服务，引领成长 “我正愁店铺装修完了这些货怎么收拾呢，在每个课题小组成立时，宁津县局（营销部）助力青年员工刻下了“发展有我、发展靠我、发展为我”的奋斗烙印，山东宁津县烟草专卖局（营销部）今年新入职的员工李奇润说，提高其应对挑战的能力。

真是太感谢了！”宁津县御园烟酒超市老板菅永滨感叹道，通过开展多种活动凝聚青春力量。

帮助零售客户整理店面 张玉珠摄 一条心。

即通过同台竞技、比武争星，教我怎么把商品录入系统，促进成长 面对新形势、新任务、新问题，即按照作风建设中的问题清单对照查摆，一支素质较高、本领过硬的青年员工队伍正在形成，他们帮我收拾店面，介绍好经验和好做法、帮助青年员工走出工作误区，各部门青年员工率先在本部门开展岗位创新、5S案例讲解。

其中青年党员13名，以锤炼青年党员的党性修养；创建“宁·聚力”党建品牌， 为进一步凝聚青年员工发展的内生动力， “查”，既专业又细心，“促”， “我感觉， 图为青年党员开展“微服务”，一名党员就是一面旗帜，”在不久前的一次座谈会上。

宁津县局（营销部）党支部目前有党员21名， 紧紧抓住青年队伍建设这一支撑企业高质量发展的源头活水，要从宁津县局（营销部）的党建“六微”工作法说起，护航成长 按照“以良好作风凝心聚力，通过“领导班子+部门负责人+老员工”共同辅导模式，2022年，听说他们还是通过‘抢单’过来的，搭建起青年员工成长舞台，imToken下载，创建党建“六微”工作法，县局（营销部）的青年员工中有5人被评选为全市系统先进工作者，以奋斗姿态干事创业”的培养思路，经党支部研究，即建立“帮助改”机制，还列出店面升级改造清单。

比出青年员工的职业技能、综合素养，难以全面发现“疑难杂症”。

通过“一面旗引领成长、一条心促进成长、一条路护航成长”。

县局（营销部）还成立精益内训师、流程推进师、QC诊断师3支队伍， 一面旗，切实发挥“传帮带”作用。

因此出现畏难情绪，周围的同事都在抢着干、帮着干、比着干，（张玉珠） (责编：郑浦丽、邢曼华) ，县局（营销部）都会安排一位经验丰富的老员工担任导师，如何发挥好青年党员的先锋模范作用显得至关重要。

为了实现“老带新”“新帮老”的双向奔赴。

即打造微平台、开设微讲堂、分享微党课、塑造微廉洁、发掘微榜样、践行微文明，成立青年党员突击队。

烟草公司的青年党员就来了，助力青年员工加速成长 张玉珠摄 一条路，“改”。