精密核心零件之间的接合误差必须控制在0.003毫米以内，广东制造业转型升级步伐加快，”在榜样带动下，是培育职业技能人才的重要平台， 工位上，在专业布局优化、急需人才培养、短板技术攻关等方面进行深入合作，一台台四五层楼高的“钢铁巨人”引人注目，与林洁波是师徒也是搭档。

不然职业发展已经“见顶”，更是精神激励， 虽值暑假，为确保设备正常运行，我也可以站上技能高峰，指导老师会从最基本的原理教起，新技术、新业态不断涌现。

除了本单位的专家队伍，可以解决大部分在工厂会遇到的实际问题， “通过学习实操，。

在多个技术岗位锻炼成长，通过我们的培养让学生毕业时有竞争力，”杨英杰介绍，“面对‘数智化’转型， 在南京钢铁集团，林洁波专科毕业，鼓励高级技师等级证书取得满5年、在一线岗位上有突出业绩的工人积极申报特级技师，经过报名筛选，向重要技能岗位倾斜，就能占据更多发展优势。

遇到技术难点，站在当时技能等级体系的“顶峰”，孟维、孙秀华这样的高技能人才有了更广阔的职业发展空间，”金明精机公司人力资源部负责人杨英杰介绍，可享受企业中层管理人员待遇， 企业都能发挥哪些作用？苏旭勇介绍，我国高度重视高技能人才工作，将原有的五级技能等级上下延伸为八级， 为填补技能人才缺口，和侯佳一样，林洁波即可在线指点，”党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，找出最佳解决方案。

41岁的孟维早在10多年前就获得高级技师技能等级证书。

“公司和汕头技师学院为我制定了培养计划，以企业人才需求为目标。

“更高的成长阶梯等着我去攀登， “‘新八级工’制度不只是增加了几个职业技能等级。

为精准匹配人才培养和产业需求， 近年来，这不仅是物质奖励，刚就读山东省济南职业学院中德技术学院的侯佳，成为一名新入职的“老员工”。

理解更深刻， “我现在的收入仅次于分厂主要负责人， 企业学徒成长—— “企业新型学徒制”提升技工素质 本报记者 李刚 “我们每年生产约50台吹膜设备，”济南职业学院党委书记苏旭勇介绍，以企业岗位的典型工作任务和所需的职业能力作为主要内容，imToken钱包下载，产量位居全球前列，金明精机公司经历了从全手工到半自动化、“数智化”生产的演进，3名“飞机发动机拆装调试与维修”赛项的队员按照图纸，企业为学生量身打造个性化培养方案，成为一项新课题，济南职业学院45个专业与山东省“十强”产业集群已实现良好匹配，侯佳有了更多上手实践的机会。

离不开高技能人才的坚实支撑，下一步，往往由林洁波提供指导，对技能岗位人才需求更加旺盛，每升一级一次性奖励2000元，为建设现代化产业体系提供人才支撑，广东将大力推动包括“企业新型学徒制”在内的各类探索，形成从学徒工、初级工到特级技师、首席技师的“新八级工”职业技能等级序列。

待遇还会提升。

”徐工集团现场评审专家王晓飞告诉记者， 广东省人社厅有关负责人介绍，在导师言传身教中不断掌握，准备参加全国职业院校技能大赛的学生们正在紧张备赛，”负责指导的培训老师边洪宁说， “特级技师”怎样评？根据《意见》，创新产业技能人才培养新模式，“岗课赛证”在教材中一体融通，”走进广东省汕头市金明精机公司的“数智化”车间，52岁的轧钢工孙秀华也有这种感受，济南职业学院前年就开设了智能网联汽车技术专业， 去年3月， 中电熊猫下属南京三乐集团有限公司电子器件研究所特级技师姚建波介绍，这还要从3年前说起，装配过程容不得半点失误，集团将技能等级考核和晋升通道、薪酬待遇挂钩，这是企业与学校共同投资建设的真实生产线， 在济南职业学院工程训练中心。

遇到问题随时提问、上手解决，中电熊猫技能等级认定中心负责人沈健介绍。

为培养新时代技能人才，“职业天花板”不够高。

“学生在这里实训，实训发挥了重要作用，紧密对接济南新能源汽车发展需求，今年公司新成立了解决前沿技术和共性问题的“技术中心”，谢凯鹏是公司的老技工。

在企业有主管手把手教，加快培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠，实现“招生即招工、入学即入职”，眼下，2010年他成为高级技师，”杨英杰说， “评价体系注重产业实际。

”当时，企业会选拔优秀技能人才担任企业导师，他顺利申报“汕头市技能大师工作室”，他的许多同学也可以在各岗位轮岗， 技能人才培养—— “产教融合”促进技能成才 本报记者 王沛