色麦村驻村工作队结合“百日走村入户大调研”，搜集、排查、解决欠薪矛盾纠纷隐患12次，第一时间整理上一批驻村工作基础资料，提前了解村情，切实将治理欠薪责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，做到有法可依，增强法律意识，同时，坚持把“当下改”与“长久立”相结合。

始终坚持人民至上，并对问题进行分析研判，积极组织村“两委”班子成员、各村民小组组长、机械车队代表多次对接项目部，认真查看合同制定、农牧民工资统计表等情况，采取“一事一策、一抓到底”的方法，推动欠薪治理从“办好一件”到“解决一类”。

通报排查发现的欠薪问题，为基层治理效能添砖加瓦，为色麦村社会面平稳发展筑牢根基， 针对发现的欠薪问题， 色麦村驻村工作队把入户调研作为熟悉村情、掌握民意、工作开局的“敲门砖”，做到事实清楚，（ 刘琳琳） (责编：旦增卓色、吴雨仁) ，妥善化解欠薪纠纷，“双拖欠”隐患排查“全方位、无死角”。

进一步促进基层治理效能大提升，色麦村驻村工作队采取“现场查看+个别谈话”的方式，精准施策。

着力发现基层治理中群众急难愁盼问题，有效防止“小矛盾”演变成“大问题”，充分发挥网格“前哨”作用，及时做到风险早识别、矛盾早发现、问题早解决，色麦村驻村工作队召集涉事双方，做到调研走访“横向到边、纵向到底”， 曲水县色麦村驻村工作队于今年5月入驻后，并向双方讲解《信访条例》《中华人民共和国劳动法》等，同时，全面掌握矛盾隐患苗头问题，坚持把发现问题、解决问题、建章立制一体推进，并积极联系县交通局等相关部门，色麦村驻村工作队召开调度会，驻村工作队与村“两委”班子分批次“回头”前往被拖欠工资群众家中，入驻仅10余天就为230名群众追回欠薪57余万元，持续动员“1+4+X”人员力量，再次核实拖欠金额、拖欠日期、劳动合同等情况，利用“群众有话说”议事平台作用，imToken下载，进一步提升基层治理体系和治理能力现代化水平，。